公司招聘的时候，不是工作的要求高，而是求职的人多了，有些东西就会成为硬性条件，行业早期的时候，你跟技术行业沾边，也容易找到工作，现在你会的越多，还可能找不到工作。
入行的早晚，人的求职感觉是不一样的，一个人的实力怎么样，跟所处的大环境关系很大，行情整体回落之后，对人才的需求会减少，你想进入行业，就需要去参与竞争，优势大的人，才能留在行业。
大家都知道汽车行业，这几年很卷，尤其是电车崛起之后，传统的企业品牌日子都不好过，这会轮到了广汽本田，本田大家都熟悉，很多人儿时的记忆，但现在很多年轻人选择汽车，很多会选择新兴的品牌和新兴的车型，那么传统的车商业务就会萎缩，业务不好做了，就会降本缩员。
都知道企业裁员，能不裁到自己最好，因为大家都需要工作，比较意外的是广汽本田的裁员，竟然是员工疯抢裁员名额，很多人是积极踊跃的报名，真的是闻所未闻，看来赔偿补偿给的足够高，人对工作的欲望并不大，一次性拿十几万，几十万到手，比平时的工资高很多，人不上班也是能接受的，所以只要给钱多，没有什么不可能的。
对于裁员，大家也要客观认识，不同的企业给的赔偿不同，员工被裁的积极性也是不一样的。有的公司给钱多，人们愿意主动去工作，有的公司赔偿金给得多，人们是更愿意被裁的。选对行业很重要，选对公司也很重要，不仅工作的时候好，被裁的时候也会好。
同样是外企，给的赔偿补偿也是有差异的，一山还有一山高，只能说外企是遵守相关法律的，对于员工的辞退补偿，是非常标准的，是不是很羡慕外企的工作。国内也会有那么一天的，都在发展，只是时间的问题。
同样是裁员，你公司给的赔偿怎么样？跟人家比起来，才知道什么叫做赔偿，有些公司只想让人走，不想给补偿，外企是严格遵守更地的法律法规，给的赔偿都是很不错的。很多人对于公司的裁员，只要合理给出赔偿，其实大家都是没意见的，怕的是公司不按照规则办事。
有些人在外企待着，待久了，就希望提前退休，连裁员的名单都要靠抢，是不是很意外，公司跟公司差异很大的。去的公司不同，个人不只是工作的时候待遇有差异，被裁的时候赔偿金也是有差异的。不愿意接受公司都条件，就是给的还不够，真给够了，发现一切都不一样了。
市场是变化的，抓住了机遇，发展会不错，跟不上时代的步伐，企业发展就会遇到问题。对于个人而言，不要吃老本，总有吃完的那一刻，还是得为自己考虑未来的出路问题。